Nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn cơ sở

Cán bộ công đoàn cơ sở có giỏi, nhiệt tình thì lợi ích của người lao động mới được chăm lo, bảo vệ. Do vậy, Công đoàn tỉnh đang hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, chuyên nghiệp…

Cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) có giỏi, nhiệt tình thì lợi ích của người lao động (NLĐ) mới được chăm lo, bảo vệ. Do vậy, Công đoàn tỉnh đang hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, chuyên nghiệp…

Vì lợi ích đoàn viên

CĐCS Công ty TNHH Nhà nước MTV Yến sào Khánh Hòa có hơn 5.000 NLĐ, 8 công đoàn bộ phận với hơn 300 cán bộ công đoàn. Tuy cán bộ toàn kiêm nhiệm nhưng phong trào công nhân, hoạt động công đoàn ở đơn vị luôn đạt kết quả cao, hàng năm đều đạt vững mạnh xuất sắc. Cán bộ công đoàn luôn sâu sát để chia sẻ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Từ đó, có những đề xuất, kiến nghị các cấp từng bước tháo gỡ, giải quyết hợp lý, bảo đảm quyền lợi, các chế độ, phúc lợi cho NLĐ. Hàng năm, công đoàn duy trì tổ chức cho công nhân đi du lịch trong, ngoài nước; tổ chức nhiều hoạt động văn hóa tinh thần, tặng quà, chăm lo dịp lễ, Tết chu đáo…

Tương tự, đội ngũ cán bộ CĐCS Công ty Cổ phần Chế biến lâm thủy sản Khánh Hòa luôn được NLĐ tin tưởng. Mỗi cán bộ công đoàn trong đơn vị luôn đặt lợi ích của đoàn viên lên hàng đầu. Để nâng cao sức khỏe cho công nhân, các cán bộ công đoàn đã khéo léo thương lượng, vận động công ty nâng cao chất lượng bữa ăn ca lên mức 20.000 đồng/người/ngày. Bên cạnh đó, mỗi cán bộ công đoàn luôn là cầu nối giữa NLĐ với ban lãnh đạo công ty để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tháo gỡ kịp thời các thắc mắc của đoàn viên.

Ông Nguyễn Nam Hải - Trưởng ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, cán bộ CĐCS là đầu mối đầu tiên trong xây dựng quan hệ lao động và sự ổn định, phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị; kết quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn luôn gắn liền với năng lực tổ chức thực hiện của cán bộ CĐCS. Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 1.610 CĐCS với hơn 100.000 đoàn viên công đoàn, có hơn 5.500 cán bộ công đoàn kiêm nhiệm và hơn 80 cán bộ công đoàn chuyên trách. Nhìn chung, các cán bộ CĐCS đã phát huy tốt vai trò của mình, sâu sát với NLĐ, là cầu nối giữa NLĐ với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay, một số cán bộ CĐCS còn chậm đổi mới về tư duy để thích ứng với điều kiện hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Điều này là do cán bộ CĐCS làm việc kiêm nhiệm, công việc thường xuyên biến động, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn là chủ yếu, ít có thời gian dành cho hoạt động công đoàn. Cán bộ CĐCS là người đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ nhưng lại chịu sự quản lý và hưởng lương từ người sử dụng lao động nên phải chịu áp lực rất lớn...

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp

Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thời gian tới, hoạt động công đoàn sẽ đối diện với nhiều thách thức; môi trường hoạt động công đoàn chủ yếu chuyển sang khu vực ngoài nhà nước, quan hệ lao động ngày càng phức tạp. Điều này đòi hỏi công đoàn phải thể hiện rõ hơn vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Từ đó, cần có sự đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, sâu sắc trong công tác xây dựng cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS. Do vậy, Công đoàn tỉnh sẽ chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, chuyên nghiệp.

Theo đó, các cấp công đoàn sẽ tập trung rà soát, theo dõi, lựa chọn để xây dựng những cán bộ CĐCS thực sự là thủ lĩnh của tập thể lao động; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS trong doanh nghiệp, trong đó chú trọng bổ sung các kỹ năng xử lý tình huống nảy sinh trong thực tiễn. Đồng thời, thường xuyên hỗ trợ cán bộ CĐCS triển khai các hoạt động công đoàn, nhất là trong thương lượng, đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động; hoàn thiện cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn theo hướng dựa vào tập thể, có chính sách hợp lý để hỗ trợ cán bộ công đoàn khi bị người sử dụng lao động sa thải do đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ…

VĂN GIANG