Từ tháng 1-2011, theo quy định của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sẽ cao hơn mức lương hiện hành. Việc tăng lương lần này sẽ góp phần nâng mức sống cho người lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa, đồng thời là điều kiện để “giữ chân” người lao động ở lại với doanh nghiệp.
Từ tháng 1-2011, theo quy định của Chính phủ, mức lương tối thiểu (LTT) vùng đối với lao động làm việc tại doanh nghiệp (DN) trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài sẽ cao hơn mức lương hiện hành. Việc tăng lương lần này sẽ góp phần nâng mức sống cho người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa, đồng thời là điều kiện để “giữ chân” NLĐ ở lại với DN.
. Từ tháng 1-2011, áp dụng mức lương tối thiểu mới
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 108/2010/NĐ-CP quy định mức LTT vùng đối với NLĐ làm việc ở công ty, DN, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác có thuê mướn lao động (gọi chung là DN trong nước). Theo đó, mức LTT trong các DN hoạt động tại những vùng khác nhau trên địa bàn tỉnh được quy định cụ thể: Vùng 2 có mức 1,2 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn tỉnh thuộc TP. Nha Trang và TP. Cam Ranh; vùng 3 có mức 1,05 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với các DN hoạt động trên địa bàn tỉnh thuộc huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh và thị xã Ninh Hòa; vùng 4 có mức 830.000 đồng/tháng, áp dụng đối với các DN hoạt động trên địa bàn tỉnh thuộc huyện Khánh Sơn và Khánh Vĩnh.
 |
| Doanh nghiệp áp dụng mức tăng lương tối thiểu, mức sống của người lao động sẽ được đảm bảo hơn. |
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng ban hành Nghị định 107/2010/ND-CP, quy định mức LTT vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài đóng trên địa bàn tỉnh. Theo đó, LTT tại các DN cũng được áp dụng theo vùng, cụ thể: Vùng 2 có mức 1,35 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn tỉnh thuộc TP. Nha Trang và TP. Cam Ranh; vùng 3: 1,17 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn tỉnh thuộc huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh và thị xã Ninh Hòa; vùng 4: 1,1 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn tỉnh thuộc huyện Khánh Sơn và Khánh Vĩnh.
Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Để các DN, đơn vị trên địa bàn tỉnh thực hiện tốt 2 Nghị định 108 và 107 của Chính phủ, chúng tôi đã có hướng dẫn cụ thể gửi đến các DN, đơn vị để thực hiện. Đồng thời, tổ chức các đoàn kiểm tra, giám sát việc các DN, đơn vị trên địa bàn toàn tỉnh thực hiện Nghị định. Qua đó cho thấy, nhiều DN, đơn vị đã và đang áp dụng tốt 2 Nghị định này”.
. Cải thiện mức sống cho người lao động
 |
| Áp dụng mức tăng lương tối thiểu giúp các doanh nghiệp “giữ chân” người lao động ở lại làm việc. |
Theo các chuyên gia về lao động việc làm, tình trạng NLĐ bỏ việc ở công ty này để chuyển sang công ty khác, đình công, ngừng làm việc tập thể… đều có liên quan đến lương do các công ty trả lương cho NLĐ quá thấp. Từ đó, dẫn đến tình trạng khan hiếm lao động ở một số công ty, DN. Việc Chính phủ ban hành Nghị định 107 và 108 vào thời điểm hiện này là phù hợp, bởi giá cả thị trường đang có nhiều biến động, dẫn đến mức sống của NLĐ bị ảnh hưởng. Tăng LTT đồng nghĩa với việc mức sống của NLĐ sẽ được đảm bảo hơn; đồng thời, các DN sẽ “giữ chân” được NLĐ.
Ông Mai Xuân Trí cho biết thêm: Năm nay, nhờ có hướng dẫn cụ thể của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, chúng tôi đã kịp thời triển khai đến các DN, đơn vị trên địa bàn tỉnh. Theo đó, các DN phải bảo đảm hài hòa việc tăng LTT giữa các lao động mới và lao động cũ, tránh trường hợp người mới thì được tăng lương, người cũ thì không trong khi cùng chịu tác động tăng giá như nhau. Nhìn chung, đến thời điểm hiện nay, việc áp dụng mức LTT mới ở các DN trên địa bàn tỉnh đều làm tốt, dự kiến đến hết tháng 1-2011 các DN sẽ điều chỉnh xong mức LTT.
PHÚ VINH
