Ngày càng được xây dựng hài hòa

Bằng hoạt động cụ thể, những năm qua, các cấp, ngành, đoàn thể, doanh nghiệp trong tỉnh đã tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Bằng hoạt động cụ thể, những năm qua, các cấp, ngành, đoàn thể, doanh nghiệp (DN) trong tỉnh đã tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.

Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam (Khu Công nghiệp Bình Tân, Nha Trang) có hơn 2.600 lao động làm việc nhưng đã xây dựng được mối quan hệ lao động tương đối ổn định. Trước đây, DN này thường xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, nhưng sau nhiều cuộc thương lượng giữa tổ chức công đoàn, các cơ quan chức năng, lãnh đạo DN đã tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn hoạt động. Chính vì vậy, mối quan hệ lao động ngày càng được cải thiện. Bà Cao Minh Tự, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam cho biết, nhận thấy những rắc rối và thiệt hại về kinh tế sau những cuộc ngừng việc tập thể, lãnh đạo Công ty đã quan tâm và tạo điều kiện hơn cho công đoàn tham gia tuyên truyền pháp luật cho người lao động (NLĐ); phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất mang lại hiệu quả thiết thực cho DN. Lãnh đạo DN cũng quan tâm hơn đến đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.

Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Với phương châm hướng về cơ sở, vì quyền lợi chính đáng của NLĐ, những năm qua, bằng các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… công nhân lao động trong các DN đã tích cực lao động, hoàn thành được 12.000 sáng kiến, làm lợi trên 10 tỷ đồng”. Bên cạnh đó, trong quá trình hoạt động, các tổ chức công đoàn cơ sở trong DN luôn đặt nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ lên hàng đầu. Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể, đình công tự phát tại DN, các công đoàn cơ sở đã tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ tại DN nhằm kịp thời giải quyết những kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, ổn định tình hình quan hệ lao động. Công đoàn cấp trên cơ sở cũng hỗ trợ công đoàn cơ sở xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với chủ DN. Song song đó, hoạt động tư vấn pháp luật được các cấp công đoàn quan tâm triển khai, góp phần nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ. Nhờ thế, tình trạng đình công của NLĐ trong các DN có xu hướng giảm. Từ năm 2008 đến nay, toàn tỉnh chỉ xảy ra 23 cuộc đình công và hầu hết đều được giải quyết nhanh chóng, thỏa đáng cho NLĐ.

Công nhân Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam (Khu công nghiệp Bình Tân, Nha Trang) vào ca sản xuất.

Ngoài ra, hoạt động xây dựng, thành lập tổ chức cơ sở đảng và các hội, đoàn thể cũng được các cấp, ngành, đoàn thể, DN quan tâm. Hiện nay, toàn tỉnh đã thành lập được 81 cơ sở đảng trong các loại hình DN với hơn 2.900 đảng viên; 38 DN thành lập tổ chức Đoàn Thanh niên với hàng nghìn đoàn viên; thành lập 1.370 công đoàn cơ sở với hơn 74.000 đoàn viên. Tuy số lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên, công đoàn cơ sở, đoàn thanh niên được thành lập trong các loại hình DN còn hạn chế nhưng theo ông Nguyễn Hòa, đây là tín hiệu đáng mừng.

Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định: “Việc triển khai Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5-6-2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN đã góp phần không nhỏ làm chuyển biến nhận thức và hành động của NLĐ và chủ DN. Việc chấp hành pháp luật lao động của DN ngày càng được nâng lên; số lao động đã ký hợp đồng lao động đạt 98% và có khoảng 50% DN đã xây dựng nội quy lao động, thang, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động…”. Bên cạnh đó, công tác thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động trong các DN được tăng cường. Kết quả kiểm tra, giám sát cho thấy, các DN thực hiện tương đối tốt những quy định của pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động, tạo điều kiện để công nhân được học tập, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nhận thức, tay nghề, ý thức kỷ luật lao động, từng bước cải thiện môi trường làm việc…

Có thể nói, với những nỗ lực, cố gắng của các cấp, ngành, đoàn thể, các DN trong tỉnh đã từng bước xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa. Tuy nhiên, để mối quan hệ này phát triển tốt cần tạo dựng và nuôi dưỡng nó thường xuyên, bởi nó luôn biến đổi và phụ thuộc rất nhiều vào lợi ích hài hòa của cả người sử dụng lao động và NLĐ.

HƯƠNG GIANG