Đoàn công tác tỉnh Thanh Hóa trao đổi, học tập kinh nghiệm đánh giá cán bộ, công chức theo KPI tại Khánh Hòa

Sáng 19-12, đoàn công tác của tỉnh Thanh Hóa do đồng chí Nguyễn Hoài Anh - Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh làm trưởng đoàn làm việc với đồng chí Nghiêm Xuân Thành -  Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa để trao đổi, học tập kinh nghiệm triển khai công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) theo Bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI). Tham dự buổi làm việc có đồng chí Trần Thị Tú Viên - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa và các thành viên Tổ triển khai KPI tỉnh.

Quang cảnh buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, đoàn công tác đã trao đổi một số vấn đề như: Việc xây dựng các tiêu chí chấm điểm KPI và các đầu công việc; căn cứ xây dựng định mức thời gian tối đa hoàn thành công việc và mức độ phức tạp của công việc; cơ cấu chấm điểm KPI; việc lượng hóa giá trị của lao động quá khứ trong sản phẩm của lao động hiện tại; việc đánh giá CBCCVC bằng KPI; kết quả triển khai KPI tại tỉnh Khánh Hòa… 

Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành chia sẻ kinh nghiệm với đoàn công tác.

Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành đã làm rõ các nội dung mà đoàn công tác quan tâm và cho biết, các bộ, ngành, địa phương đã xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả vị trí việc làm và khung năng lực vị trí việc làm. 3 cấu phần này đã đưa ra những tiêu chí cụ thể cho từng vị trí công tác, nhưng vẫn chưa thể lượng hóa, đo lường, đánh giá được kết quả, hiệu quả công việc. Kết quả triển khai KPI tại tỉnh Khánh Hòa đã chứng minh, KPI cho phép đánh giá khách quan, minh bạch, đúng thực chất kết quả làm việc qua chấm điểm sản phẩm công việc cả về số lượng, chất lượng, thời gian, hiệu quả hoàn thành của từng cá nhân, cơ quan, đơn vị; xác định vị trí làm việc cần thiết theo mức độ, tính chất của công việc từ đơn giản đến phức tạp; xác định biên chế cần thiết cho từng phòng, ban, cơ quan, đơn vị, địa phương, từ đó, định biên khoa học, chính xác, tối ưu hóa việc sử dụng biên chế. Vì vậy, KPI thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm; tạo động lực làm việc và môi trường tự đào tạo; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; đồng thời, tăng cường tính tổ chức, kỷ luật, kỷ cương của cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao chỉ số cải cách hành chính, thúc đẩy tiến độ, tăng hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị. Tỉnh Khánh Hòa đã sử dụng kết quả KPI làm cơ sở quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân từ năm 2025. Kết quả này cũng là cơ sở để liên thông công tác cán bộ; xếp lương, chi tiền thưởng trong lương cho CBCCVC theo vị trí công việc, điểm số hiệu quả công việc; bồi dưỡng, cập nhật lại kiến thức khi chưa đáp ứng yêu cầu; quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ; tinh giản biên chế…

Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành chia sẻ kinh nghiệm với đoàn công tác.

Đoàn công tác đánh giá cao phương pháp xây dựng KPI, quá trình triển khai quyết liệt của tỉnh Khánh Hòa, nhất là việc sử dụng kết quả chấm điểm KPI để đánh giá, phân loại chất lượng CBCCVC. Những kinh nghiệm, chia sẻ của Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành là thông tin quan trọng để đoàn công tác báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa xem xét, chỉ đạo học tập triển khai áp dụng KPI trong đánh giá CBCCVC. Đoàn cũng đề nghị tỉnh Khánh Hòa hỗ trợ cung cấp các thông tin, tài liệu liên quan.  

Đoàn công tác của tỉnh Thanh Hóa trao đổi với Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành.

Được biết, ngày 30-8-2025, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định 366 về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, trong đó yêu cầu, việc đánh giá phải dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ theo số lượng, tiến độ, chất lượng. Bộ Nội vụ cũng đã công bố dự thảo Nghị định của Chính phủ về đánh giá xếp loại chất lượng công chức, trong đó đề xuất cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ bằng KPI để đánh giá chất lượng công chức.

N.V