Rộng cửa việc làm

Từ đầu năm 2026 đến nay, kinh tế - xã hội của tỉnh tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực, tạo động lực để thị trường lao động mở rộng, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) tăng mạnh. Dự báo thời gian tới, thị trường lao động tiếp tục sôi động, mở ra nhiều cơ hội việc làm, song cũng đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển.

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Người lao động trao đổi với doanh nghiệp tại ngày hội việc làm diễn ra ở phường Phan Rang.

Để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, Công ty TNHH Một thành viên Rapexco Đại Nam (Khu Công nghiệp Suối Dầu, xã Cam Lâm) vừa thông báo tuyển gần 100 lao động. Công ty Cổ phần Dệt may Nha Trang cũng cần tuyển gần 100 lao động; Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú - Chi nhánh Nha Trang tuyển hơn 100 lao động; Công ty TNHH Hải Vương (Khu Công nghiệp Suối Dầu) tuyển hơn 500 lao động với mức lương từ 9 đến 15 triệu đồng. Các DN cam kết thực hiện đầy đủ các quyền lợi cho người lao động (NLĐ); trang cấp bảo hộ, bố trí thời gian nghỉ ngơi hợp lý, xe đưa đón, ăn ca và thực hiện chế độ thưởng vào các dịp lễ, Tết.

Theo ông Nguyễn Thanh Xuân - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, từ đầu năm 2026 đến nay, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực, tạo động lực để thị trường lao động phục hồi và mở rộng việc làm. Qua khảo sát cung - cầu lao động tại 886 DN, ghi nhận nhu cầu tuyển dụng 20.283 lao động với 1.559 vị trí việc làm. Trong đó, lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất với 8.475 lao động; tiếp đến là xây dựng 4.154 lao động; bán buôn, bán lẻ và sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy 1.981 lao động; dịch vụ lưu trú và ăn uống 1.372 lao động; hành chính và dịch vụ hỗ trợ 971 lao động; chuyên môn, khoa học và công nghệ 712 lao động.

Cũng qua khảo sát cho thấy, cơ cấu tuyển dụng thiên về lao động phổ thông với 14.880 người, chiếm 73,36%; trung cấp chiếm 11,35%; đại học 8,36%; cao đẳng 6,34%; sơ cấp nghề 0,59%. Từ sự kết nối của các ngành chức năng, đã có 1.417 lao động được các DN tuyển dụng vào làm việc. Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhu cầu tìm việc cũng tăng. Chỉ tính riêng trong quý II, ghi nhận có 9.946 lao động tìm việc (quý I có 2.535 người). Trong đó, lao động phổ thông chiếm 60,87%; đại học và trên đại học chiếm 20,82%; cao đẳng 11,24%; trung cấp 6,09%; sơ cấp nghề 0,98%.

Dự báo thị trường lao động tiếp tục sôi động

Các doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động tại phiên giao dịch việc làm tổ chức ở phường Cam Ranh.

Ông Nguyễn Thanh Xuân cho biết, qua khảo sát, đơn vị dự báo thời gian tới, thị trường lao động tiếp tục tăng từ 5 - 10% so với những tháng đầu năm. Trong đó, công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 51,68%; bán buôn, bán lẻ và sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy 14,94%; xây dựng 9,44%; chuyên môn, khoa học và công nghệ 4,83%; lưu trú và ăn uống 4,72%; hành chính và dịch vụ hỗ trợ 3,91%; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm 2,82%. Về trình độ, lao động phổ thông chiếm khoảng 79,26%; đại học trở lên 5,91%; cao đẳng 6,36%; trung cấp 7,96%; sơ cấp 0,50%. Các DN không yêu cầu lao động có kinh nghiệm chiếm 74,42%.

Những dự báo trên cho thấy, thị trường lao động có nhiều chuyển biến, mở ra nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng cho thấy thách thức về chất lượng nguồn nhân lực. Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, thị trường lao động vẫn tiềm ẩn tình trạng thiếu hụt cục bộ lao động có tay nghề và lao động kỹ thuật trong lĩnh vực sản xuất, chế biến. Trong khi đó, một bộ phận lao động phổ thông tuy dồi dào nhưng còn hạn chế về kỹ năng, tác phong và khả năng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của DN, dẫn đến sự lệch pha nhất định giữa cung và cầu. Do đó, để khắc phục tình trạng này, các DN cần chủ động cập nhật nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng cho ngành chức năng. Đồng thời, kết nối với các cơ sở đào tạo nghề trong đặt hàng đào tạo, tổ chức đào tạo lại hoặc thực tập, kèm cặp tại DN. NLĐ, nhất là lao động phổ thông cần chủ động tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, kỹ năng phù hợp với nhu cầu thực tế.

Sở Nội vụ sẽ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục thu thập, cập nhật, phân tích và dự báo thông tin thị trường lao động. Cùng với đó, đổi mới, tăng tần suất tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến; ưu tiên kết nối trực tiếp DN có nhu cầu tuyển dụng lớn với NLĐ; phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tư vấn, định hướng nghề nghiệp phù hợp với xu hướng tuyển dụng.

Có thể thấy, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh đang đứng trước những cơ hội mới từ đà tăng trưởng kinh tế, sự mở rộng sản xuất, xây dựng và dịch vụ. Tuy nhiên, để những cơ hội ấy thực sự chuyển hóa thành việc làm bền vững, yếu tố then chốt vẫn là nâng chất lượng nguồn nhân lực và kết nối hiệu quả cung - cầu. Khi DN chủ động về nhu cầu, cơ sở đào tạo sát hơn với thực tiễn và NLĐ chủ động nâng cao kỹ năng, thị trường lao động sẽ có thêm nền tảng để phát triển ổn định, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của tỉnh trong giai đoạn mới.

VĂN GIANG