Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng từ ngày 1-1-2027

Ngày 2-11, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Nghị định số 399 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2027.

Công nhân tại một doanh nghiệp ở Cụm Công nghiệp Diên Phú.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng chia làm 4 vùng. Cụ thể, vùng 1 là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 4,45 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 4,04 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng nêu trên tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 7,8% so với hiện hành.

Mức lương tối thiểu giờ cũng chia theo 4 vùng gồm: Vùng 1 là 27.400 đồng/giờ; vùng 2 là 24.400 đồng/giờ; vùng 3 là 21.400 đồng/giờ và vùng 4 là 19.400 đồng/giờ.

Đối tượng được tăng lương là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại nghị định này.

Nghị định mới lưu ý người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Chủ sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động ở các nơi có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm ở nhiều nơi thì áp dụng khu vực có lương tối thiểu cao nhất. Chủ sử dụng lao động hoạt động tại địa điểm đã đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Nghị định nêu rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định.

Chính phủ khuyến khích các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động như các công việc, chức danh trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, chức danh tương đương...

V.G