Không thể bẻ cong, xuyên tạc sự thật về công tác cán bộ của Đảng

Công tác cán bộ luôn bị các thế lực thù địch xuyên tạc nhằm hạ thấp uy tín lãnh đạo và năng lực cầm quyền của Đảng. Thời gian qua, lợi dụng công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp, các thế lực thù địch tiếp tục tung ra các luận điệu sai trái, phản động về công tác cán bộ với nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi hòng chia rẽ nội bộ, hạ thấp uy tín của cá nhân, tổ chức và làm suy giảm lòng tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Việc nhận diện đúng bản chất, phương thức, thủ đoạn của các luận điệu này để có các giải pháp đấu tranh, phản bác hiệu quả, khẳng định bản chất đúng đắn công tác cán bộ của Đảng là rất cần thiết.

Cần nhận diện đúng bản chất, phương thức, thủ đoạn của các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ để có các giải pháp đấu tranh, phản bác hiệu quả, khẳng định bản chất đúng đắn công tác cán bộ của Đảng (Trong ảnh: Đại biểu biểu quyết thông qua dự thảo nghị quyết đại hội đảng bộ cấp cơ sở) _Ảnh: TTXVN

Nhận diện những luận điệu xuyên tạc về công tác nhân sự của Đảng

Dưới vỏ bọc “phản biện chính sách”, “đấu tranh chống tham nhũng”, “góp ý dân chủ”, các thế lực thù địch xuyên tạc, gán ghép các quyết định trong công tác cán bộ thành “đấu đá phe phái”(?!). Mỗi khi có cán bộ cấp cao bị xử lý kỷ luật, điều chuyển công tác hay nghỉ hưu, không tái cử, các thế lực thù địch lập tức xuyên tạc rằng, đó là “cuộc chiến giữa các nhóm lợi ích”(?!), lập lờ dựa vào cái gọi là “các nguồn tin thân cận”, “theo giới thạo tin nội bộ”, “một cựu cán bộ trung ương cho biết”...

Các thế lực thù địch còn bóp méo quy trình nhân sự trong Đảng, phủ nhận bản chất dân chủ, minh bạch và chặt chẽ của công tác cán bộ, khi cho rằng “bước giới thiệu là để hợp thức hóa chỉ đạo của cấp trên”, “lấy phiếu chỉ là khâu hình thức” (?!). Bằng các luận điệu đó, các thế lực thù địch âm mưu hạ thấp vai trò các cơ quan tham mưu của Đảng về công tác cán bộ, làm giảm uy tín của tổ chức đảng.

Thời gian gần đây, lợi dụng những thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy, biên chế của hệ thống chính trị khi thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, các thế lực thù địch càng ra sức lan truyền thông tin xuyên tạc. Trên các phương tiện truyền thông xã hội, các thế lực thù địch phát tán một số bài viết cho rằng, cán bộ không được bổ nhiệm lại hoặc chuyển vị trí công tác đều là những “nạn nhân”. Thậm chí, chúng lập sơ đồ giả tưởng, đặt tên cho các phe, nhóm, tạo dựng những kịch bản không có thật; cắt ghép, dựng các video về một số nhân vật giả danh người trong cuộc, dưới dạng “tâm thư”, “lời trần tình”, “chia sẻ ẩn danh” để lôi kéo cảm xúc dư luận. Một số tổ chức nước ngoài đưa ra các “báo cáo” với nội dung xuyên tạc về “tự do chính trị”, “đa nguyên”, “vi phạm dân chủ”, quy kết công tác cán bộ là “thiếu minh bạch”, “vi phạm quyền tham chính”.

Các luận điệu trên, dù núp bóng dưới nhiều hình thức nhưng đều hướng đến âm mưu phủ nhận bản chất khoa học, dân chủ và chính danh của công tác nhân sự trong Đảng, hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng, kích động tư tưởng “đa nguyên hóa”, “phi chính trị hóa”, tạo tiền đề cho “chuyển hóa thể chế”. Nói cách khác, xuyên tạc công tác nhân sự không phải là chiêu trò chính trị nhất thời, mà là âm mưu lâu dài của các thế lực thù địch, có sự phối hợp giữa các tổ chức phản động trong và ngoài nước.

Phản bác luận điệu xuyên tạc và khẳng định bản chất đúng đắn của công tác nhân sự trong Đảng

Trước hết cần khẳng định, những luận điệu trên là thông tin bịa đặt, thiếu căn cứ, hoàn toàn sai lệch với thực tế công tác xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh của cả hệ thống chính trị. Việc xử lý cán bộ vi phạm, dù ở cấp nào, đều được tiến hành công khai, minh bạch, theo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Công tác phòng, chống tham nhũng thời gian qua đã chứng minh, việc xử lý cán bộ vi phạm “không có vùng cấm, không có ngoại lệ, bất kể người đó là ai”, là bằng chứng thuyết phục đập tan luận điệu của các thế lực thù địch.

Luận điểm “chọn người trung thành chứ không chọn người tài” là sự ngụy biện trắng trợn của các thế lực thù địch. Trung thành với Đảng, với lý tưởng cách mạng và lợi ích quốc gia, dân tộc là tiêu chuẩn chính trị cơ bản đối với mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ cấp chiến lược. Chính vì vậy, Đảng luôn đặt tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực và uy tín làm trung tâm của mọi quy trình quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Đảng chú trọng sử dụng người tài, cán bộ trẻ có năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, cán bộ trưởng thành từ cơ sở. Quy trình 5 bước chặt chẽ trong công tác cán bộ với sự tham gia của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể cơ quan, đơn vị, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, được kiểm tra, giám sát từ Trung ương đến cơ sở chính là “bộ lọc” ngăn chặn các biểu hiện chủ quan, áp đặt. Nhân sự được giới thiệu phải rà soát tiêu chuẩn lịch sử chính trị, trải qua nhiều vòng đánh giá, lấy ý kiến của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội và sự giám sát của nhân dân. Do vậy, luận điệu cho rằng công tác cán bộ “được sắp đặt từ trước” là hoàn toàn không có căn cứ.

Việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW nhằm tinh gọn bộ máy, giảm tầng nấc trung gian, xóa bỏ chồng chéo trong thực thi nhiệm vụ gắn với tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả quản lý là một xu hướng quản trị tiên tiến, thể hiện tư duy cải cách sâu rộng, phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước và tinh thần đổi mới đồng bộ cả hệ thống chính trị, không thể là “thanh lọc phe cánh” như luận điệu xuyên tạc rêu rao. Các đợt sáp nhập đơn vị, điều chuyển cán bộ trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW đều được tiến hành công khai, minh bạch, theo lộ trình và lấy ý kiến tập thể. Việc một số cá nhân không còn giữ chức vụ không phải do “bị loại bỏ”, mà do tiêu chuẩn vị trí thay đổi hoặc cơ cấu tổ chức được tinh gọn. Những người được sắp xếp vị trí mới đều có cơ hội thể hiện năng lực, khẳng định bản thân trong môi trường mới, đó là minh chứng rõ ràng cho tính kế thừa, linh hoạt trong công tác cán bộ của Đảng.

Luận điểm cho rằng “bầu cử có sẵn kết quả” là một sự bịa đặt nhằm phủ nhận vai trò của tổ chức đảng, đảng viên. Việc lựa chọn nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp được thực hiện qua nhiều bước, với quy trình chặt chẽ, công khai, không thể có chuyện “an bài” như các luận điệu rêu rao. Đảng ta đã không ngừng đổi mới, mở rộng dân chủ trong công tác cán bộ, quy trình nhân sự ngày càng theo hướng công khai, minh bạch, chống chạy chức, chạy quyền. Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23-9-2019, của Bộ chính trị, “Về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền” đã tạo hành lang pháp lý để xử lý cả người chạy và người bao che cho hành vi chạy chức, chạy quyền là việc chưa có tiền lệ, thể hiện quyết tâm của Đảng ta về xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh.

Trong bối cảnh hiện nay, các phương tiện truyền thông xã hội trở thành không gian thông tin chủ yếu và cũng là “mặt trận không tiếng súng” đấu tranh với các luận điệu sai trái, thù địch. Việc đấu tranh, phản bác không thể chỉ dùng lý lẽ, mà phải kết hợp giữa thông tin chính thống, phản hồi kịp thời, truyền thông chủ động và tăng cường tiếp xúc trực tiếp giữa cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đảng ta luôn lắng nghe, tiếp thu góp ý trong lựa chọn nhân sự. Tuy nhiên, cần nhận thức rõ, góp ý xây dựng khác hoàn toàn với việc mượn danh nghĩa “phản biện” để chống phá Đảng, Nhà nước. Những thông tin bịa đặt, suy diễn cần được nhận diện rõ và kiên quyết xử lý.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng hiện nay là tạo “sức đề kháng” tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là thế hệ trẻ. Khi mỗi cán bộ, đảng viên nhận thức đầy đủ về bản chất công tác cán bộ, hiểu quy trình, tiêu chuẩn và ý nghĩa từng khâu trong công tác cán bộ, thì sẽ đẩy lùi những luận điệu sai trái. Bên cạnh đó, cần nâng cao kỹ năng tiếp nhận, phản biện và xử lý thông tin, đặc biệt trong môi trường số để không rơi vào trạng thái bị động, mơ hồ hoặc im lặng trước thông tin sai trái. Bảo vệ công tác cán bộ cũng là bảo vệ tính chính danh của Đảng, điều cốt lõi để giữ vững ổn định chính trị và định hướng phát triển đất nước. Mỗi cán bộ, đảng viên phải là những người tiên phong trong việc làm rõ thông tin, hành xử minh bạch, giữ vững phẩm chất chính trị, không để kẻ xấu lợi dụng sự im lặng để suy diễn.

Đảng ta đã từng bước xây dựng đội ngũ lãnh đạo đủ tâm, tầm, trí, tín, góp phần giữ vững ổn định chính trị, đưa đất nước phát triển bền vững, nâng cao vị thế quốc gia _Ảnh: TTXVN

Thời gian qua, Đảng ta đã từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. Trong nhiệm kỳ Đại hội XIII, những đổi mới trong công tác cán bộ đã cho thấy hiệu quả rõ rệt. Nhiều cán bộ có năng lực, trình độ, phẩm chất chính trị, kinh nghiệm thực tiễn đã được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo chủ chốt. Tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số ngày càng được nâng cao. Tư duy chọn người không chỉ dừng lại ở “đúng quy trình”, mà ngày càng hướng đến “đúng người”, có tầm nhìn, có khả năng đổi mới và hội nhập. Những thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam trong những năm qua, nhất là sau đại dịch COVID-19, không thể tách rời vai trò của đội ngũ cán bộ. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, Việt Nam đã giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô, tăng trưởng GDP liên tục cao trong khu vực, kiểm soát lạm phát, nâng cao năng lực sản xuất trong nước, thu hút đầu tư FDI bền vững và từng bước phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Đó là kết quả từ sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng, hành động quyết liệt, hiệu quả của toàn hệ thống chính trị, cũng là kết quả trực tiếp từ công tác cán bộ.

Việc xử lý nghiêm các sai phạm trong nội bộ không phải là biểu hiện của khủng hoảng, mà là minh chứng cho sức mạnh tự chỉnh đốn của Đảng. Một đảng cầm quyền dám tự “chặt bỏ cành sâu mọt” để bảo vệ thân cây, đó là biểu hiện của một Đảng trưởng thành, bản lĩnh, với đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết, trước hết.

Quá trình chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV của Đảng đã cho thấy tinh thần kế thừa và đổi mới trong việc cụ thể hóa các tiêu chí cán bộ trong tình hình mới. Đó là việc lựa chọn được những người có tư duy chiến lược, khả năng nắm bắt và xử lý các vấn đề toàn cầu, khả năng quản lý nhà nước hiện đại và đặc biệt, có phẩm chất đạo đức cách mạng. Bởi vậy, không thể để những luận điệu sai trái phá vỡ lòng tin của nhân dân với Đảng, nhất là trong giai đoạn then chốt hiện nay. Cần tiếp tục đẩy mạnh giáo dục chính trị, tư tưởng, chủ động truyền thông tích cực, nêu gương cán bộ tiêu biểu, kết hợp giữa “xây” và “chống” trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Công tác nhân sự luôn là thước đo năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Thực tiễn chứng minh, nhờ đặt công tác cán bộ ở vị trí then chốt, Đảng ta đã từng bước xây dựng đội ngũ lãnh đạo đủ tâm, tầm, trí, tín, góp phần giữ vững ổn định chính trị, đưa đất nước phát triển bền vững, nâng cao vị thế quốc gia. Đó là lời phản bác đanh thép cho các luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch. Bảo vệ công tác cán bộ là bảo vệ cội rễ sức mạnh chính trị của Đảng. Mỗi cán bộ, đảng viên cần kiên định về tư tưởng, gương mẫu trong hành động, chủ động đấu tranh trên mặt trận nhận thức và thông tin. Đây chính là hành động thể hiện bản lĩnh, tinh thần chiến đấu và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên đối với sự trường tồn của Đảng và tương lai dân tộc.

PGS, TS NGUYỄN THỊ TRƯỜNG GIANG

Phó Giám đốc Học viện Báo chí và Tuyên truyền

Theo tapchicongsan.org.vn